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中欧商学院有一个教学案例,给出3家公司:A公司规定8点钟上班,迟到或早退要扣钱,统一制服、佩戴胸卡,每年组织1次旅游、2次聚会、3次联欢,每个员工每年要提出4项合理化建议;B公司规定9点钟上班,但不考勤,办公室可以根据个人的爱好布置,饮料和水果全开放式免费供应,上班时可以去理发、游泳;C公司没有规定上班时间,把狗和孩子带来也行,上班时去度假也不扣工资。要求学生根据3家公司的管理制度判断哪个公司更有前途。
90%的学生认为A公司的发展前景最好,答案却相反,A是一家DVD生产企业,1997年成立,2005年已倒闭;B是微软;C是近年来发展最快的谷歌。这个案例是想让未来的商界精英们意识到,公司的发展,不是靠传统的约束管理办法。
实际上,大多数中国企业的员工可能对A公司的制度更有亲切感。在今天的中国,无论你去哪个城市,看看各行各业的工作状态,就能明白我们的GDP为何增长得那么快。人人都在拼命工作、赚钱,生怕一停下脚步,同行就跑到自己前头。除了严格的管理制度外,加班已经是中国职场最常见的景象之一。过去是“有时加班、有事加班”,现在已经到了“有事没事最好都加会儿班”的地步。
看看有多少人在加班?说时间紧张,说有干不完的工作,有想不完的事情。其实,那些所谓的忙,所谓的没有时间,所谓的加班,更多的时候只是他们自己的不称职。在工作时间内做不完该完成的工作,而要加班加点来做,这样的人一是要减员,二是这些人想得多了就会有不恰当的想法,更应该开除。
 朋友,你日常加班吗?你每天能按时下班吗?你能按照自己的想法去管理你的部门和集体吗?好好想想,你所在的集体与微软相差多少吧~~~

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