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【执行力差的五大原因】
1、员工不知道干什么;
2、不知道怎么干;
3、干起来不顺畅;
4、不知道干好了有什么好处;
5、知道干不好没什么坏处。
【解决执行差难题的五大方法】
1、目标明确;
2、方法可行;
3、流程合理;
4、激励到位;
5、考核有效。

南京博为培训--执行力解决办法

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